有給休暇取っていますか？
法律事務所などの士業の個人事務所に勤める事務員さんは、１人とか２人しか従業員がいない状況で働いていることがあります。
そのような状況下では、有給休暇が取りづらいという声を良く耳にします。
日々１人で勤務しているとお昼休みもまともに取ることができないこともあるようで、労働環境をどう整えていくかは大きな課題です。
２０１９年４月に労働基準法が改正され、年次有給休暇が１０日以上付与されている労働者に、年５日の年休を取得させることが使用者の義務になりました。
基準期間は、その年の有給休暇が付与された日から１年間です。
私の職場では、４月１日に新たに有給休暇が付与されるので、昨年の４月から今年の３月末までに、最低でも５日間有休を取得する必要があるのです。
有給休暇は、労働者が請求する時季に与えることとされていますので、使用者の時季変更権が認められる場合を除き、労働者の希望に添って取得することができます。
有給休暇の確実な取得に向けて、年５日の有給を取得させる義務が使用者にはあるので、有休の取得が進んでいない労働者に対しては、使用者は時季指定の義務を負います。
年5日の時季指定義務は、労働者に意見を聴取し、その希望に添った取得時期になるよう事業主は努めなければなりません。
コロナ禍においては、有給休暇を取得しても、旅行などの行動は制限がありますが、それでもいきいきと働き続けるために、たまには自分の為に一休み。有給休暇をご活用ください。
↓有給休暇の解説はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
他の職場の働き方は？同業者の声、気になりませんか？
毎年ご協力頂いている働き方アンケートで、神奈川の、そして全国の事務員さんの働く環境について調査しています。頂いた様々な意見を弁護士会との懇談で伝え、ひとりひとりの声が、職場環境をよくするための種になっています。アンケートにご協力ください。
↓アンケートはこちらからご協力頂けます↓
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGanv0TNRf-BoYvnEtcD6CWdY0EUMCPvBqJeqC1fXwlCtBBA/viewform
